Работа от прямых работодателей

работодательРаботодатель кто такой? Статистика занятости населения показывает: кандидатов на каждую открытую вакансию более пяти-семи человек, и это в самых благополучных с точки зрения экономики регионах с учетом соответствия указанным и обязательным требованиям. Но практика говорит об обратном: найти подходящую кандидатуру, идеальную часть команды и того человека, который будет способствовать успеху дела, не так просто. Тратить время на объявления в газетах, на раздачу листовок неэффективно, искать среди знакомых невыгодно и нецелесообразно. Специалисты по HR насчитывают более 38 методов и способов подбора персонала для компании любого масштаба. Но размещение вакансий на специализированном сайте и подбор персонала путем изучения открытых резюме остается наиболее эффективным, результативным, малозатратным методом из существующих.

Преимущества размещения вакансий

Размещение вакансии на сайте имеет массу преимуществ по сравнению с другими вариантами поиска. Первое и главное – возможность активно искать подходящего кандидата. Когда данные публикуются в СМИ, печатаются на листовках, они просто уходят «в никуда». Необходимый сотрудник может пропустить эту информацию, по разным причинам может ею не заинтересоваться, а работодатель даже не узнает, что у него есть потенциальный сотрудник. Это особенно актуально для тех специальностей, которые требуют особой квалификации, редкого профильного образования. Иные вариант размещения вакансии предполагают также ограниченную географически зону их действия. Сайт работа московская область вакансии от прямых работодателей предоставляет доступ ко всем анкетам без жёсткого отбора по неритуальному признаку. Поэтому сфера поисков существенно расширяется. И это второе важное преимущество данного сайта.

Публикуя вакансию на портале http://rabotabaza.com/opublikovat-vakansiyu/?action=post_job#jform специалист по кадрам и даже руководитель освобождают свое время для принятия более важных решений и тщательного анализа претендентов в удобное время. Не нужно постоянно отрываться от работы и отвечать на многочисленные звонки, можно назначать собеседования на удобное время и приглашать соискателей по одному или же целыми группами.

Третье преимущество – возможность изучать множество анкет за короткое время. Данные в таких резюме на сайте стандартизированы, поэтому работодатель без труда сможет найти именно ту информацию,тарифы резюме которая ему требуется. Сравнивать соискателей можно будет также без лишних временных затрат. Это особенно важно для тех, кому требуется набрать персонал сразу на несколько позиций, сформировать штат целого отдела или же подобрать команду с нуля в строго заданные сроки. Такой формат работы незаменим для тех компаний, которые не имеют в своем штате специалистов по подбору персонала, а возлагают данные функции на руководителей подразделений и линейных сотрудников.

Преимущества сайта

Что чаще всего отталкивает работодателей от сотрудничества с профессиональными сервисами и платформами – высокая стоимость и сложная процедура оплаты и регистрации. Выбрать тариф из нескольких дорогостоящих, дождаться счета, получить сложночитаемый ключ, и только после этого начать работу. Это устаревшая модель сотрудничества. Здесь, на сайте, все гораздо проще и доступнее. Главное, на что стоит обратить внимание потенциальному работодателю, — возможность совершенно бесплатной работы с открытыми резюме. Безусловно, доступ будет не полным, возможности автоматизации поиска существенно уменьшаются. Но это лучшая возможность для тех, кто пока не может вкладывать средства в подбор персонала и его профессиональный поиск. Кроме того, предлагается несколько пакетов с понятными условиями и более чем доступной стоимостью.

Разместить свое предложение для будущего идеального сотрудника совсем не сложно: достаточно зарегистрироваться, выбрать подходящий пакет и можно приступать к основной части работы. Желательно не просто формально описать вакансию, а предоставить некоторую информацию о самой компании, корпоративных стандартах и даже негласных требованиях. Именно так можно сократить время поиска и заинтересовать непосредственно того владельца резюме, который станет лучшим вариантом.

О чем нужно помнить

Размещая вакансию на сайте, работодатель самостоятельно определяет, какой объем информации он хочет предоставить будущему сотруднику. И все же некоторыми правилами не стоит пренебрегать. Главное из них – указание зарплаты. Вакансий с «договорным окладом», «достойным заработком» и неуказанными суммами вряд ли привлекут серьезных сотрудников, настроенных на плодотворную работу и достижение определенных результатов. К таким объявлениям тянутся те, кто рассматривают все вакансии без анализа или же пытаются найти хотя бы что-то ввиду низкой квалификации и не слишком удачного резюме.

Также следует трезво оценивать соотношение обязанностей и привилегий. Если от человека требуется готовность к командировкам, ненормированным рабочим дням, вечерним встречам и ночным отчетам, стоит предложить что-то взамен. В противном случае поиски  вакансий могут затянуться на долгие годы.

RSS Rabotabaza.com

Подписка по Email

Введите ваш Email:

Rabotabaza.com

Наша площадка — это широкий диапазон вакансий в различных отраслях: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Вы быстро найдете подходящих работодателей или персонал.

Счетчик

Яндекс

Яндекс.Метрика