Поиск идеального сотрудника.

поиск сотрудника бесплатные объявленияПоиск новых сотрудников – это актуальная задача для любого предприятия. И даже если прямо сейчас нет открытых вакансий, многие руководителям все равно присматриваются к потенциальным кандидатам, чтобы в случае необходимости уже иметь нескольких претендентов на вакантную должность. В подбор членов команды приходится вкладывать средства и время, но еще больше сил и терпения, однако, это процесс можно значительно ускорить, если знать, как правильно организовать поиск

С чего начинать поиск

Специалисты по рекрутингу предлагают не размещать объявление сразу же и во всех доступных источниках, а сначала подготовиться. Во-первых, поиск сотрудника должен начаться с четкого определения целей. И это не только обязанности и профильные навыки человека, но его задача в коллективе. Поддерживать дисциплину, продвигать продажи, вносить новые идеи, скреплять коллектив. Опытные HR-менеджеры отмечают, что такие личностные качества в большинстве случаев оказываются важнее, чем набор профессиональных компетенций.

Во-вторых, поиск сотрудников на работу резюме соискателей бесплатно -должен вестись целенаправленно, со знанием потенциальной аудитории. На простые вакансии разнорабочих, обслуживающего персонала, помощников рекомендуется искать людей через простые и привычные каналы связи: биржа труда, объявления в печати, реклама на ТВ. Специалистов с отличным знанием современных тенденций, техники, на вакансии с высокими требованиями к образованию лучше подбирать через интернет-каналы, бесплатные сайты для размещения вакансий – отличный вариант для компании любого масштаба. Для поиска специалиста с редкой квалификацией, профессионала в узкой области, лучше обратиться к рекрутинговым агентствам, которые активно ведут подбор кандидатов, в том числе, и среди тех, кто прямо сейчас не ищет новую работу активно.

Печатные объявления

Этот метод подбора персонала сегодня используется все реже и реже. Дело по большей части в его низкой эффективности, однако, и свои преимущества этот подход имеет. Когда требуется срочно организовать поиск сотрудника, бесплатные объявления – один из лучших вариантов. Так можно получить большое число откликов за короткое время, а бюджет будет минимальным. Однако, стоит готовиться к тому, что придется буквально «вручную» отсеивать многочисленных претендентов, которые не подходят на должность вообще. При этом потребуется дополнительное время, чтобы перевести все звонки в формат поданного резюме, со многими придётся встретиться лично. Чтобы сделать этот вариант поиска более эффективным, следует максимально четко описать требования, а также дать как можно больше информации о зарплате, графике и социальном пакете. Уже одно это поможет «отфильтровать» множество безрезультатных звонков.

Биржа труда

Достаточно большая база вакансий есть и на бирже труда. Однако сюда приходят по большей части те, кто не слишком активно ведет поиски самостоятельно или же не очень хорошо владеет средствами виртуальной связи. Поэтому к такому варианту подбора персонала прибегают все реже. С другой стороны, это совершенно бесплатный способ быстро получить контакты большого числа претендентов. На должности с невысокими требованиями к образованию, квалификации и опыту именно такие соискатели подойдут лучше всего, поэтому биржу труда исключать полностью не следует.

Специальные сайты

Сайты для размещения резюме – это одна из лучших возможностей. Преимущество их в том, что они дают возможность вести поиск сразу в двух направлениях: просматривать активные и прямые отклики, самостоятельно выбирать из имеющихся претендентов. База резюме соискателей содержит максимум информации, а это еще один плюс в пользу виртуальных площадок. Заполнение стандартного профиля, возможность в свободном формате описать свои умения, фотографии, — все это будет полезно будущему работодателю.

В первую очередь, стоит обратить внимание на те сайты, которые предполагают размещение вакансии бесплатно для работодателя, к примеру, об условиях сотрудничества можно узнать на странице http://rabotabaza.com/tarify-rezyume/. Это выгодное решение для небольших компаний и тех, кто ищет сотрудников не постоянно. Грамотная работа с личным кабинетом позволит свести к минимуму затраты времени и сил. Бесплатная база резюме содержит ничуть не меньше данных, чем дорогостоящая на раскрученных и разрекламированных порталах. Однако, стоит понимать, что платные дополнительные сервисы дадут отличное преимущество в поиске специалистов с высокой квалификацией, редкой специализацией и обширным опытом работы.

Рекрутинговые агентства

Главное преимущество этого метода поиска – база данных, вакансий, которой нет ни у одного портала поиска, ни у одного печатного издания. Полноценные агентства могут предложить подбор персонала в любом городе и даже заграницей. Что немаловажно, они работают и с теми, кто прямо сейчас не ищет работу. Сайты для размещения резюме бесплатно также дают возможность приглашать на собеседование любых претендентов, но у рекрутов есть выход на специалистов действительно редких специальностей.

RSS Rabotabaza.com

Rabotabaza.com

Наша площадка — это широкий диапазон вакансий в различных отраслях: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Вы быстро найдете подходящих работодателей или персонал.

Счетчик

Яндекс

Яндекс.Метрика