Личный кабинет

Войдите или создайте аккаунт

Почта фон

 

личный кабинет

Все чаще от тех, кто не может найти работу, можно услышать: без опыта я никому не нужен. Причем такую позицию сегодня занимают и те, кто только закончил учиться, и те, кто не смог.

 

Быстро перестроиться на новый формат деятельности, не сумели переквалифицироваться. Кроме того, это актуальная проблема для всех тех, кто захотел раз и навсегда сменить наскучившую работу. Найти отличную вакансию и стабильное место без впечатляющего перечня должностей вполне реально. И первый шаг к этому – грамотно и вовремя оформленный личный кабинет на специальном сайте.

Когда и с чего начинать

Специалисты по HR напоминают всем желающим о поговорке, согласно которой первым добирается до финиша тот, кто раньше стартовал, а не тот, кто бежал быстрее остальных. И потому всем тем, кто заканчивает учиться, рекомендуется начинать искать место задолго до получения диплома на руки. Сегодня такая практика становится все более распространенной: студентов берут в крупные компании на стажировки, чтобы затем получить уже готового специалиста, который будет приносить все больше пользы команде. Поэтому начинать стоит как можно раньше. Не нужно дожидаться момента, когда большая часть выпускников отпразднует окончание года и массово начнет рассылать резюме.

Начинать поиски специалисты также советуют с определения сферы и целей. Чтобы не попасть в постоянный круговорот отсутствия опыта, следует сразу же определиться с той сферой, которая может стать настоящим призванием, а не хвататься за так называемые перспективные места. Кроме того, стоит заранее подготовить ответ на банальные вопросы: для чего вам работа, почему именно наша компания, чего вы хотите от работодателя. Стоит помнить, что у соискателя без опыта есть главное – амбиции и перспективы.

Личный кабинет: за или против

Некоторые соискатели считают, что на любом сайте по поиску работы их резюме без перечня должностей обязательно затеряется, а потому такой подход неэффективен. На самом же деле все в точности наоборот. Согласно актуальной статистике, сегодня 83 процента вакансий для начинающих специалистов размещается от крупных сетевых компаний, более 79 процентов вакансий при этом размещаются именно на крупных сайтах по подбору персонала. Работодатели такого размера и формата просто не тратят время на объявления в СМИ или на прочтение сотен резюме, приходящих на почту (зачастую для них есть даже отдельная папка, в которую редко заглядывают). Менеджеры по подбору персонала пользуются возможностями современных сайтов: сортирую претендентов, отслеживают активность, выбирают и сохраняют резюме. А потому и заявка начинающего профи будет здесь как нельзя кстати.

Правильно оформленный личный кабинет на таком сайте – это половина успеха. В первую очередь, необходимо позаботиться о том, чтобы информация об образовании и навыках выглядела вполне конкретно. Не стоит скрывать отсутствие опыта и специальных навыков за общими расплывчатыми фразами. Специалист быстро поймет, в чем дело, и составит определённое негативное мнение о претенденте. Лучше описать все коротко, но конкретно. Отсутствие практики компенсировать актуальными навыками. Знание современных стандартов, основы программирования, иностранные языки того или иного уровня, бизнес-планирование, знание новейших подходов – вот примеры тех «козырей», которые без труда можно использовать. Кроме того, лучше оставить ссылки на профили в социальных сетях, установить соответствующий аватар. Все это покажет заинтересованность соискателя, его динамичность, современность, а это именно то, ради чего нанимают новичков без опыта, какого бы возраста они ни были.

Где искать

Чтобы быстрее отыскать ту самую вакансию, стоит обратить особое внимание на области, где передовой опыт и личные качества имеют первостепенное значение. К примеру, активные продажи, творческие специальности, программирование требуют нового подхода, энтузиазма и попросту таланта. Опытом в этой сфере никого не удивить: отлично созданная композиция флориста, необычный плагин, оригинальный портрет в графике, необычный дизайн интерьера или свадебного зала, — ради этого принимают специалистов без опыта, которые видят все в ином свете и могут предложить компании нечто новое.

Немного сложнее попасть в те сферы, которые считаются «традиционными». К примеру, военная промышленность, добывающие отрасли, здесь требуется немалый опыт, чтобы показывать эффективную работу. Однако и отчаиваться не стоит. Отличный вариант – стажировка в области, которая привлекает, или в близком сегменте экономики. Даже смежный опыт в дальнейшем поможет занять именно ту вакансию, которая так желанна. О некоторых секретах поиска работы можно узнать и на специальных порталах поиска, к примеру, на странице http://rabotabaza.com/gde-i-kak-najti-xoroshuyu-rabotu-top-10-nestandartnyx-sposobov-najti-rabotu-mechty/.

Яндекс

Яндекс.Метрика

Rabotabaza.com

Наша площадка — это широкий диапазон вакансий в различных отраслях: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Вы быстро найдете подходящих работодателей или персонал.

Счетчик

SQL requests:92. Generation time:0,661 sec. Memory consumption:31.41 mb